Кадровый учет

Вне зависимости от организационно-правовой формы любая  организация обязана вести кадровый учет (кадровое делопроизводство) в соответствии с нормами,  предусмотренными законодательством РФ. Процесс управления кадрами сопровождается подготовкой соответствующих документов.

Услуги по ведению кадрового делопроизводства включают:

· оформление  приказов о приеме, увольнении работников, о предоставлении работнику очередного отпуска и направления его в командировку;

·  оформление личной карточки работника;

·  штатное расписание;

·  заполнение трудовых книжек;

·  трудовые договоры;

·  должностные инструкции;

·  положение о премировании;

·  договор о материальной ответственности;

·  табели учета рабочего времени;

·  график отпусков;

·  и другие необходимые кадровые документы.